스톡 옵션 wpp
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옵션 소개 : 스톡 옵션이란 무엇입니까?
Wpp 스톡 옵션. WPP 이그 제 큐 티브 스톡 옵션 계획을 전시하십시오. 이사회가 채택한대로 6 월 24 일 이사회 보상위원회 (Board of Compensation Committee)에 의해 개정되었습니다. 4 월 23 일 이사회 보상위원회 (Board of Compensation Committee)에 의해 개정되었습니다. 9 월 24 일 보상금으로 수정되었습니다.
이사회가 채택한대로 이사회는 주식을 취득 할 수있는 가격을 스털링에서 U로 전환하기에 적절하다고 판단되는 환율을 선택해야합니다. 이 계약에는 참가자를 대신하여 참가자가 승인 한 것으로 간주되는 주식의 매각, 위 규칙의 목적 상 본 규칙에 언급 된 과세 부채를 충족시키기에 충분한 현금 금액을 산출해야합니다. 승인 된 조항의 조건은 다음을 제외하고이 승인 된 조항이 첨부 된 계획의 다른 부분의 조항과 동일합니다. 이 계획은 다음과 같은 수정 사항이있는 인도 거주자에게 부여 된 옵션에 적용됩니다. 본 계획에 따르면, 회사는 인도에 거주하는 회사 여부와 관계없이 참여 회사 규칙 2 2에 정의 된 상근 이사 또는 자격을 갖춘 직원 인 경우에만이 부록에 따라 옵션을 부여받을 수 있습니다.
본 플랜의 다른 조항에도 불구하고 옵션 행사는 해당 행사로 취득한 주식이 참가자가 판매 한 날에만 효력을 발생합니다. 계획의 다른 조항에도 불구하고 : 위 4 항에 더하여, 그리고 계획의 다른 조항에도 불구하고, 회사 나 참가 회사는 어느 날에 참가자가 의도 한 옵션을 행사할 것인지에 대해 어떠한 진술이나 보장도하지 않습니다. 회사 또는 참가 회사는 상기 4 항에 규정 된 운동의 제한으로 인해 참가자가 자신의 선택을 행사할 수 없기 때문에 어떤 방식 으로든 책임을 지거나 책임을지지 않는다고 간주 될 수 있습니다.
이 부록에 따라 부여 된 옵션의 행사는 다음과 같은 방식으로 수행됩니다 : 네덜란드 국민에게 부여 된 옵션에는 다음과 같은 변경 사항이 적용됩니다 : 네덜란드의 옵션은 행사할 수 없습니다. 이 규칙 10에 따른 의무 5.
문맥 상 달리 요구되지 않는 한, 본 계획 1에서 : 모든 법안에 대한 계획안의 모든 언급은 수정, 연장 또는 재조정 된 때로부터 그 법령에 대한 언급을 포함합니다. 어떤 사람은 자신의 고용 계약 조건에 따라 은퇴 할 의무가있는 날이 있기 직전의 2 년 이내에 언제든지 계획에 의거하여 옵션을 부여받을 자격이 없습니다.
이사회가 달리 결정하지 않는 한, 본 계획에 따라 자격이 있고 영국 및 ADS 옵션에 거주하는 사람에게 주식 옵션을 부여하여 자격이되는 다른 사람들에게 부여해야합니다. 옵션은 옵션에 의해서만 부여 될 수 있습니다 : 옵션의 행사로 주식을 취득 할 수있는 가격은 이사회가 결정하기 전에 이사회가 결정하지만, 다음보다 커야합니다 : 사람 : 계획 또는 WOP에 따라 부여 된 선택권은이 규칙 제 4 조 1 항에 명시된 한도를 초과 할 수 없다.
4 월의 보상위원회 결의에 따라 개정 본 규칙의 목적 상, 옵션이 부여 된 주식의 시가가 산정됩니다 : 계획에 따라 부여 된 옵션은 제한적으로 적용되고 위의 제한이 준수됩니다.
계획에 따라 부여 된 옵션의 행사는 이사회가 수시로 정하는 양식 및 방식으로 수행됩니다. 사망 한 경우를 제외하고 그룹 회원의 이사 또는 직원이 종료되는 경우, 다음 조항이 해당 계획에 따라 부여 된 옵션과 관련하여 적용됩니다. 계획에 따른 옵션 행사 후 30 일 이내 어떤 사람이든 옵션의 양도인은 주식 선택권의 경우 주식 선택권의 행사와 관련하여 주식 선택권의 수에 대하여 그 또는 그에게 지명 된 사람에게 주식 예탁 증서 13을 제공해야하며, ADS Option은 Option이 행사 된 WPP ADS를 증명하는 WPP Receipt의 문제를 조서로 확보합니다. 해당되는 경우 계획에 따라 할당 된 모든 주식은 다음과 같은 경우를 제외하고 수탁자에게 주식의 할당 또는 양도를 조달합니다. 배당 일 이전의 기록 일을 기준으로 해당 주식에 부여 된 권리와 관련하여 당분간 동급의 주식과 모든면에서 우선 순위를 매겨 야합니다.
이 세부 규정에 의거 한 조정은 다음 중 하나 이상을 수행해야합니다. 사무실 또는 그룹 회원과의 고용 조건에 따른 개인의 권리와 의무는 자신의 계획 참여 나 권리에 영향을받지 않습니다 참여할 수있는 개인이 참여하거나 참여할 수있는 권리가 발생하는 한 어떠한 사유로든 그의 직무 또는 고용 종료의 결과로 보상 또는 손해에 대한 권리를 포기한 것으로 간주됩니다 그러한 해지로 인해 플랜에 따라 옵션을 행사할 권리를 갖지 못하거나 옵션을 행사할 권리를 상실함으로써 발생합니다.
본 플랜의 해석에 관한 분쟁이나 의견 불일치가 있거나 본 플랜과 관련하여 발생하는 모든 질문이나 권리에 관해서는 이사회의 결정이 최종적이며 모든 사람을 구속합니다.
회사와 자회사는 수탁자가 그러한 수탁자를 대신하여 주식을 보유 할 수 있도록 계획의 목적을 위해 보유 할 주식을 취득 할 수 있도록하기 위해 수탁자 또는 다른 사람의 수탁자에게 돈을 제공 할 수 있습니다. 회사법의 섹션에서 허용하는 한도 내에서 다른 사람 또는 이러한 목적을위한 보증이나 손해 배상을 청구 할 수있다. 참가자가 본 계획에 따라 부여 된 옵션에 따라 주식이 참가자에게 양도되는 경우, 참가자는 필요한 경우 그러한 양도를 행하는자가 그에게 행한 처분과 관련하여 과금 이득 조세 법 section에 따른 구제 청구에 그 사람을 가입시켜야한다.
본 계획에 의거하거나 이와 관련한 통지 또는 기타 의사 소통은 개인 인도 또는 회사의 경우 등록 된 사무소에 우편을 보내고 마지막 개인 주소의 경우 개인에게 전달할 수 있습니다. 또는 그가 그룹 회원의 이사 또는 직원 인 경우, 그의 직무 또는 고용의 의무 전부 또는 전체를 수행하는 사업장의 주소 또는 마지막으로 알려진 주소로 보내야합니다.
이사회는 본 계획에 의거하여 추가 계획을 수립 할 수 있으나, 그러한 추가 계획에 따라 제공되는 주식은 규칙 4 1에 명시된 한도와 비교하여 계산되는 경우에 한해 현지 영토 내 지방세, 외환 관리 또는 증권법을 고려하도록 수정됩니다. ~ 6.
이 플랜에 따른 옵션의 교부 또는 행사는 참여자가 본 플랜의 다른 요건을 준수하는 것 이외에 지불을하거나 지불하지 않는 한, 옵션의 보조금 또는 행사가 유효하지 않다는 조건하에 시행됩니다 그룹 회원 또는 해당되는 경우 직원 복리 후생의 수탁자가 만족할만한 방식으로 제공되는 그룹 회원에게, 그룹 회원이 책임을 질 수있는 과세 액과 동일한 액수를 그 보조금이나 운동.
이 부칙의 조건은 그 것입니다. 회사는 관련 최종 기간의 마지막 요일이 지난 달 말에 5 일째되는 날까지 계산을 수행하고 결과를 참가자에게 전달해야합니다. 다음을 규칙 4와 같이 추가하십시오. 3A : 규칙 5의 뒤에 다음을 규칙 5로 추가하십시오. 5 bb : 다음을 규칙 5와 같이 추가하십시오. 7A : 규칙 5 8A가 적용되지 않습니다.
규칙 6 5 및 6으로 다음을 추가하십시오. 아래의 규칙 8 2가 생략되었습니다. 다음을 규칙 7 2A에 추가하십시오 : 다음을 규칙 8 2A 및 2B로 추가하십시오 : 회사는 상기 4 항에 언급 된 조건이 충족되었음을 입증 할 수 있다고 가정 할 때 회사가 선택한 제 3자가 옵션을 빌려줄 것입니다 그 금액을 직접 회사에 양도함으로써 참가자에게 행사 가격을 행사할 수 있습니다. 회사는 참가자의 지명 된 사람에게 지분을 발행하게되며 지명 된 사람은 회사가 지명 한 주식 중개인 회사가 지배하는 회사가됩니다.
후보자는 판매 가격을 수령하고 상기 제 4 항에 언급 된 거래 비용 및이자를 공제합니다. 가능한 한 빨리 나머지 잔액은 외환 시장에서 합리적으로 얻을 수있는 최적의 환율로 인도 루피로 환산되며 결과 금액은 참가자에게 송금 된 전환 원가를 차감 한 금액입니다. 규칙 5 2에서 다음을 삭제하십시오. 규칙 5 4에서 다음 단어를 삭제하십시오. 규칙 5 5에서 다음 단어를 삭제하십시오. 규칙 5 7은 삭제되고 다음으로 대체됩니다. 규칙 10은 다음을 대체합니다. 다음 하위 규칙 :
WPP 그룹 (WPPGY)
WPPGY & raquo; 주제 & raquo; 제한된 주식 계획.
제한된 주식 계획.
연결 실체는 다수의 주식 결제 형 주식 보상 제도를 운영하고 있으며, 대부분의 경우 그룹의 ESOP 트러스트 중 하나에서 주식을 인도함으로써 만족합니다. 가장 중요한 현재 계획은 다음과 같습니다.
갱신 된 리더십 지분 취득 계획 (LEAP 갱신)
Renewed LEAP에 따라, 특정 상무 이사를 포함한 그룹의 최고 경영진은 추가 WPP 주식을 획득 할 수있는 기회를 얻기 위해 WPP 주식 (& # 145; 투자 주식)을 위탁합니다 (& # 145; 일치하는 주식 및 # 146; 고정 실행 기간 (2005 년, 2006 년, 2007 년 및 2008 년 보조금의 경우 5 년, 2004 년 보조금의 경우 4 년)이 끝날 때 참가자가받을 수있는 일치하는 주식 수는 해당 기간 동안 회사의 상장 된 주주 총 수익 (TSR)을 다른 열거 된 통신 서비스 회사의 비교 그룹과 비교합니다. 2008 년, 2007 년, 2006 년 및 2005 년 보조금 각각에 대한 가능한 최대 주식 수는 각 투자 지분에 대해 5 주입니다. 2004 년 갱신 된 LEAP 계획은 2008 년 3 월에 각각의 투자 지분에 대해 2.6 주씩 시행되었습니다.
22. 주식 기준 보상 (계속)
성과 공유 상 (PSA)
공익 광고 (PSA)에 따른 주식 보조금은 일반적으로 영업 이익, 세전 이익 및 영업 이익 중 하나 이상을 기준으로 연간 실적 목표에 따라 결정됩니다. 보조금은 성과 측정 연도 다음 연도에 이루어지며, 보조금 지급일로부터 2 년 후에는 해당 기간 동안 해당 개인이 그룹에 지속적으로 고용 된 경우에 최고가됩니다.
지도자, 파트너 및 높은 잠재력 그룹.
연결 실체가 2008 년, 2007 년 또는 2006 년에 중요한 스톡 옵션 옵션 (그룹의 ESOP 트러스트 중 하나의 주식으로 충족)을 참가자들에게 부여함에 따라 스톡 옵션 부여는 중요하지 않았습니다. 성과 조건에는 3 년 가득 기간 동안의 계속 고용이 포함됩니다.
제한된 주식 계획.
연결 실체는 다수의 주식 결제 형 주식 보상 제도를 운영하고 있으며, 대부분의 경우 그룹의 ESOP 트러스트 중 하나에서 주식을 인도함으로써 만족합니다. 가장 중요한 현재 계획은 다음과 같습니다.
갱신 된 리더십 지분 취득 계획 (LEAP 갱신)
Renewed LEAP에 따라, 특정 상무 이사를 포함한 그룹의 최고 경영진은 추가 WPP 주식을 획득 할 수있는 기회를 얻기 위해 WPP 주식 (& # 145; 투자 주식)을 위탁합니다 (& # 145; 일치하는 주식 및 # 146; 고정 실적 기간 (2005 년, 2006 년 및 2007 년 보조금의 경우 5 년, 2004 년 보조금의 경우 4 년)이 끝날 때 참가자가받을 수있는 주식의 수는 성과에 달려 있습니다 (총 (TSR))를 비교 대상 그룹의 다른 통신 서비스 회사들과 비교하여 비교합니다. 2007 년, 2006 년 및 2005 년 보조금 각각에 대한 가능한 최대 주식 수는 각 투자 지분에 대해 5 주입니다. 2004 년 갱신 된 LEAP 계획은 2008 년 3 월에 각각의 투자 지분에 대해 2.6 주씩 시행되었습니다.
장기 인센티브 플랜 (LTIP)
2004 년 및 그 이전에 대부분의 그룹 운영 회사의 고위 임원은 3 년 재무 성과 목표 달성을 기반으로 각 회사의 장기 인센티브 계획에 참여했습니다. 이 계획은 롤링 3 년 기준으로 운영되었습니다. 각 성과 기간 동안 임원이 얻은 지불액은 일반적으로 관련 3 년 기간 동안 다음과 같은 성과 측정 기준의 목표를 달성 한 성과를 기반으로했습니다. (i) 평균 영업 이익 또는 과세 전 이익; (ii) 평균 영업 이익률.
2007 년 3 월에 부여 된 LTIP에 따른 마지막 중요한 보조금은 PSA에 의해 대체되었다 (아래 참조).
성과 공유 상 (PSA)
공익 광고 (PSA)에 따른 주식 보조금은 일반적으로 영업 이익, 세전 이익 및 영업 이익 중 하나 이상을 기준으로 연간 실적 목표에 따라 결정됩니다. 보조금은 성과 측정 연도 다음 연도에 지급되며, 해당 기간 동안 해당 개인이 그룹에 지속적으로 고용되어있는 경우 보조금 지급일로부터 2 년 후에 지급됩니다.
지도자, 파트너 및 높은 잠재력 그룹.
그룹이 제한된 주식 (그룹의 ESOP 신탁 중 하나의 주식으로 충족)을 참가자들에게 제공하기 때문에 2007 년, 2006 년 또는 2005 년에 집행 스톡 옵션 계획에 따라 스톡 옵션 부여가 중요하지 않았습니다. 성과 조건에는 3 년 가득 기간 동안의 계속 고용이 포함됩니다.
제한된 주식 계획.
연결 실체는 다수의 주식 결제 형 주식 보상 제도를 운영하고 있으며, 대부분의 경우 그룹의 ESOP 트러스트 중 하나에서 주식을 인도함으로써 만족합니다. 가장 중요한 현재 계획은 다음과 같습니다.
갱신 된 리더십 지분 취득 계획 (LEAP 갱신)
Renewed LEAP에 따라, 특정 상무 이사를 포함한 그룹의 최고 경영진은 추가 WPP 주식을 획득 할 수있는 기회를 얻기 위해 WPP 주식 (& # 145; 투자 주식)을 위탁합니다 (& # 145; 일치하는 주식 및 # 146; 고정 실적 기간 (2005 년, 2006 년 및 2007 년 보조금의 경우 5 년, 2004 년 보조금의 경우 4 년)이 끝날 때 참가자가받을 수있는 주식의 수는 성과에 달려 있습니다 (총 (TSR))를 비교 대상 그룹의 다른 통신 서비스 회사들과 비교하여 비교합니다. 2007 년, 2006 년 및 2005 년 보조금 각각에 대한 가능한 최대 주식 수는 각 투자 지분에 대해 5 주입니다. 2004 년 갱신 된 LEAP 계획은 2008 년 3 월에 각각의 투자 지분에 대해 2.6 주씩 시행되었습니다.
장기 인센티브 플랜 (LTIP)
2004 년 및 그 이전에 대부분의 그룹 운영 회사의 고위 임원은 3 년 재무 성과 목표 달성을 기반으로 각 회사의 장기 인센티브 계획에 참여했습니다. 이 계획은 롤링 3 년 기준으로 운영되었습니다. 각 성과 기간 동안 임원이 얻은 지불액은 일반적으로 관련 3 년 기간 동안 다음과 같은 성과 측정 기준의 목표를 달성 한 성과를 기반으로했습니다. (i) 평균 영업 이익 또는 과세 전 이익; (ii) 평균 영업 이익률.
2007 년 3 월에 부여 된 LTIP에 따른 마지막 중요한 보조금은 PSA에 의해 대체되었다 (아래 참조).
성과 공유 상 (PSA)
공익 광고 (PSA)에 따른 주식 보조금은 일반적으로 영업 이익, 세전 이익 및 영업 이익 중 하나 이상을 기준으로 연간 실적 목표에 따라 결정됩니다. 보조금은 성과 측정 연도 다음 연도에 지급되며, 해당 기간 동안 해당 개인이 그룹에 지속적으로 고용되어있는 경우 보조금 지급일로부터 2 년 후에 지급됩니다.
지도자, 파트너 및 높은 잠재력 그룹.
그룹이 제한된 주식 (그룹의 ESOP 신탁 중 하나의 주식으로 충족)을 참가자들에게 제공하기 때문에 2007 년, 2006 년 또는 2005 년에 집행 스톡 옵션 계획에 따라 스톡 옵션 부여가 중요하지 않았습니다. 성과 조건에는 3 년 가득 기간 동안의 계속 고용이 포함됩니다.
제한된 주식 계획.
연결 실체는 다수의 주식 결제 형 주식 보상 제도를 운영하고 있으며, 대부분의 경우 그룹의 ESOP 트러스트 중 하나에서 주식을 인도함으로써 만족합니다. 가장 중요한 계획은 다음과 같습니다.
갱신 된 리더십 지분 취득 계획 (LEAP 갱신)
Renewed LEAP에 따라, 특정 상무 이사를 포함한 그룹의 최고 경영진은 추가 WPP 주식을 획득 할 수있는 기회를 얻기 위해 WPP 주식 (& # 145; 투자 주식)을 위탁합니다 (& # 145; 일치하는 주식 및 # 146; 고정 실행 기간 (2005 년 및 2006 년 교부금의 경우 5 년, 2004 년 교부금의 경우 4 년)이 끝날 때 참가자가받을 수있는 주식의 수는 성과에 달려 있습니다 (총 주주 Return (TSR))를 비교 대상 그룹의 다른 통신 서비스 회사 그룹과 비교합니다. 2006 년 상응하는 최대 주식 매수는 각 주식에 대해 5 주 (2005 년 : 5 주, 2004 년 : 4 주)입니다.
장기 인센티브 플랜 (LTIP)
2004 년 및 그 이전에 대부분의 그룹 운영 회사의 고위 임원은 3 년 재무 성과 목표 달성을 기반으로 각 회사의 장기 인센티브 계획에 참여했습니다. 이 계획은 롤링 3 년 기준으로 운영되었습니다. 각 성과 기간 동안 임원이 얻은 지불액은 일반적으로 관련 3 년 기간 동안 다음과 같은 성과 측정 기준의 목표를 달성 한 성과를 기반으로했습니다. (i) 평균 영업 이익 또는 과세 전 이익; (ii) 평균 영업 이익률.
성과 공유 상 (PSA)
공익 광고 (PSA)에 따른 주식 보조금은 일반적으로 영업 이익, 세전 이익 및 영업 이익 중 하나 이상을 기준으로 연간 실적 목표에 따라 결정됩니다. 보조금은 성과 측정 연도에 따라 결정되며 보조금 지급 후 2 년 동안 해당 개인이이 기간 동안 그룹에 지속적으로 고용 된 경우 지급됩니다.
지도자, 파트너 및 높은 잠재력 그룹.
그룹이 제한된 주식 (그룹의 ESOP 신탁 중 하나에서 주식으로 충족)을 참가자들에게 제공하기 때문에 2005 년 또는 2006 년에 집행 스톡 옵션 계획에 따른 스톡 옵션 부여가 중요하지 않았습니다. 성과 조건에는 3 년 가득 기간 동안의 계속 고용이 포함됩니다.
WPP WPP.
WPP 주식 시세.
WPP는 광고 및 홍보를 전문으로하는 세계 최대 통신 서비스 그룹 중 하나입니다. 이 그룹에는 103 개국 1,400 개의 사무실에서 62,000 명의 직원이 근무하고 있습니다. 주요 고객으로는 American Express, AT & T, Colgate-Palmolive, GlaxoSmithKline 및 Nestlé가 있습니다.
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WPP 주식 시세.
주식 성능.
주요 데이터 포인트.
회사 등급.
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모달 아웃 퍼폼.
모달 Underperform.
WPP가 우승하는 것을 선택하십시오.
사업 개요.
WPP는 광고 및 홍보를 전문으로하는 세계 최대 통신 서비스 그룹 중 하나입니다. 이 그룹에는 103 개국 1,400 개의 사무실에서 62,000 명의 직원이 근무하고 있습니다. 주요 고객으로는 American Express, AT & T, Colgate-Palmolive, GlaxoSmithKline 및 Nestlé가 있습니다.
&부; 1995 - 2017 모 틀리 바보. 판권 소유.
BATS 데이터는 실시간으로 제공됩니다. NYSE, NASDAQ 및 NYSEMKT 데이터는 15 분 지연되었습니다.
BATS BZX가 제공하는 실시간 가격. FactSet에서 제공하는 시장 데이터.
Morningstar가 제공하는 회사 기본 데이터. Zacks가 제공 한 수입 견적, 분석가 등급 및 주요 통계.
Edgar Online이 제공 한 SEC 등록 및 내부자 거래.
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